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宏景e-HR医院人事管理信息化解决方案

incmin15.gif   方案目录

       医院人事管理背景

       方案概述

       解决方案

       信息化建设规划

       技术特点

       典型案例

     17050812092410101.gif 医院人事管理背景

        医院发展的根本保障在于人才,近年来,我国公立医院面临事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革等多重改革,岗位设置、公开招聘、聘用制、绩效工资落地执行,编制管理、职称改革、多点执业、养老保险改革加速推进,这些都要求公立医院在强化公益属性的同时,进一步提高人事管理的科学化、民主化和制度化。

    与此同时,医生集团、互联网医疗等的快速发展推动了医生人才资源的竞争加剧。

    无论是政策推动还是微观人才竞争,都对医院人事管理产生着深刻影响,将促进医院人事管理融入更多的人才管理思想,由粗放向精细化管理转变,由事务型向战略开发型转变。

  17050812092410101.gif方案概述

    宏景e-HR秉承以人为本的理念,以价值驱动为核心进行产品规划和设计,从效率提升、业务协同、决策分析、应用集成四个层面构建e-HR系统,结合在医院人事管理信息化领域的多年积累,推出医院人事管理信息化解决方案。作为中国人力与人才管理软件专业厂商领航者,宏景软件产品及解决方案不断融入最新管理理念及各大医院先进的管理模式,为提升中国医院人事管理提供动力。

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    17050812092410101.gif解决方案

         1.建立共享服务中心,提高人事管理效率
        2.灵活定制、自动取数,报表填报轻松简单
        3.工资社保年金管理,快速准确、有效支撑
        4.支撑科室业务协同,业务流程规范高效
        5.促进考核评价落地,提升科学性客观性
        6.
管理透明、全员参与,提升职工满意度

    17050812092410101.gif信息化建设规划

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     17050812092410101.gif技术特点

1.技术路线e-HR产品采用平台化方案,基于组件设计、开发、装配和部署,具备良好的扩展性、开放性、集成性、安全性,为用户业务一体化集成平台奠定了更好的基础。

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   2.应用集成:宏景e-HR系统基于SOA(Service-Oriented Architecture)架构模式,本着以服务为导向的软件设计思想,提供多种标准接口技术,为客户提供全方位的接口服务,与其他应用系统在数据和应用层面上达到信息共享、业务协同运作的目标,实现一体化应用。

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      17050812092410101.gif典型案例

   1.北京大学第三医院

    建立了在职、减少、学生以及其他人员库组成的人力资源数据库,动态管理7000余名职工信息,对调入、调出、退休、返聘等业务实现信息化流程管理,提供了全方位的人员现状盘点、基本信息分析、人员补充、调整和培养的快捷平台。实现智能化调资,依照工资调整政策如:工资确定、转正定级、中初级晋升、双肩挑工作、职员制工资等相关业务的人员范围自动筛选,并自动按照相关政策依据、就高原则等实现工资的自动核算、调整;自动输出相关报表及花名册提交财务。实现了员工出国出境业务申报流程,出国停薪以及回国起薪、调薪等业务的线上管理。搭建了考勤管理 上报体系,依照北医三院的考勤制度,实现了在编人员及劳务派遣人员的线上考勤填报工作,自动核算考勤相关扣款。实现了专家库的管理,完善管理专家相关信息,实现了专家抽选业务在线上的有效执行。建立了职称评审平台,实现职称申报、相关评审专家线上通知、评审结果公示等。搭建了e-HR与统一平台、OA、招聘系统等业务接口,实现了信息共享、业务协同管理。利用员工自助、领导自助平台可以线上浏览各类制度政策、办事流程,实现了个人信息查询、申请修改以及职称申报、考勤申报、年度考核、出国出境等业务的线上办理。

 

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    2.中山大学附属第一医院

    借助e-HR系统整合历史数据,分别建立了正式职工、合同制职工人员信息库,实现了对全院5000多名职工全面、动态的信息管理。通过系统实现了流程相关的业务表单标准化,表单填写简便、规范。对招聘、调入、内部调动、离职等各项基础人事流程进行了规范化管理。各项流程自动流转,自动触发预警,提示相关人员及时处理,实现了进度的可控性,使工作效率得以提高。按照事业单位工资管理要求,自动检索符合调资条件的人员,实现工资发放,避免错漏、提高效率。自动生成各类工资报表、人才报表以及各类自定义报表,降低了工作强度、提高了数据准确性,为人事决策提供数据支持。

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  :2018-03-19  【】  【