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宏景软件助力江西中医药大学人才强校战略落地

江西中医药大学创建于1959年,是国家博士学位授权单位,是中央统战部、国家民委、教育部指派的对口支援西部的高校,是全国医药院校中唯一的“少数民族高层次骨干人才医学类硕士研究生(预科)基础培训基地”。经过57年的建设与发展,学校教育水平大幅提高,科学研究成果丰硕,办学特色日益彰显,各项事业实现跨越式发展,已成为以中医药教育为主体、多学科协调发展、产学研结合特色鲜明的高等中医药院校。
为更加适应高等教育发展、策应地方经济社会发展,推动中医药事业发展,近年来,江西中医药大学着力实施人才强校战略,高度重视师资队伍的建设、培养与发展,坚持培养和引进并重,建立健全师资队伍评价激励机制,以学科建设为龙头、以培养引进高层次人才和中青年学术骨干为重点,全面促进师资队伍建设。为此,江西中医药大学开始了人力资源管理信息化之路,希望通过信息技术建立起全员参与的人力资源管理平台,实现人事业务的线上处理,促进学校战略目标的有效达成。
江西中医药大学在考察了数家高校人力资源管理信息化案例后,最终选择了宏景e-HR系统来完成平台的搭建。此次合作,宏景软件将首先帮助江西中医药大学整合教职工基础信息,建立起涵盖全校各类教职工信息的人力资源数据库,实现组织机构、岗位设置、人员信息的平台化管理,通过平台逐步完善薪酬、绩效、招聘、报表等业务的管理体系,满足“信息共享、业务协同、流程优化、决策支持”的管理目标。
同时,在本次项目建设中,宏景软件还将利用平台满足江西中医药大学全部教职工的自助服务需求,全校每个教职工都可以通过自助平台查看各项人事制度,查看培训、人事、工资等信息,通过HR服务台、公告栏、意见箱、热点调查,实现无障碍沟通,降低管理成本的同时提高了教职工满意度;校领导同样可以及时获得准确的学校组织机构、岗位与人员编制、人员异动情况、人员结构、绩效考核等方面的数据,并通过信息统计和动态报表功能,实时掌控本校的实际情况,做出科学合理的决策。

      在江西中医药大学实施以人为本、人才强校的师资队伍建设战略过程中,宏景软件将不断为其提供各大院校的优秀实施经验,持续支持其战略落地,通过创新思维,帮助其造就一支结构合理、素质精良、队伍稳定、适应学校战略要求和富于创新精神和创新能力的师资队伍。 


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点击次数:  更新时间:2016-06-24  【打印此页】  【关闭