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宏景软件“医院人事业务管理与信息化融合实践交流会”圆满召开

   624日,宏景软件“医院人事业务管理与信息化融合实践交流会”在苏州市中西医结合医院圆满召开。本次会议以“医院人事业务管理与信息化融合实践”为核心话题,围绕十三五规划下医院是如何借助信息化实现人员的协同管理、信息共享以及“苏州市中西医结合医院人事管理提升”等方面的内容展开交流,会议成功邀请到苏州及周边城市医院的人事科、信息科数十位领导前来参会。

出席本次会议的分享嘉宾有苏州市中西医结合医院人事科科长潘爱明先生、苏州市中西医结合医院信息科科长张剑平先生、苏州市中西医结合医院人事科单桂萍女士、宏景软件业务总裁房宏先生、宏景软件苏州办事处总经理杨斌先生等。  

 
 

会议首先由苏州中西医结合医院人事科科长潘爱明致辞,潘科长表示了对来访嘉宾的欢迎,简要介绍了苏州中西医结合医院人事管理工作的发展过程及信息化建设心得,对人事管理信息化项目给予了充分肯定。

随后杨斌先生具体介绍了如何通过统一规范、信息共享的信息化管理平台实现医院人事管理业务的提升,总结了此次项目的建设背景、整体规划和建设成果。杨总从内、外因的角度介绍了当前医院人事管理普遍存在的问题以及引入信息系统的重要性。同时分享了“以人事数据为源头的信息化解决方案”,提到信息化生成的大数据,已成为医院的宝贵财富,未来信息化的重点是综合的、动态的和个性化的数据分析,人力资源规划、管理和人性化服务等都要靠系统来完成,这也是信息化的价值所在。对于医院管理者来说,科学决策离不开信息数据的分析,提供的信息越充分、准确,决策的可靠度就会越高。凭借信息系统,管理者可以实时动态了解全院各类人员的学历层次、年龄结构、专业结构等,全面掌握医院的人力资源状况,为决策提供参考依据;信息系统在未来的另一项重点工作,就是和院内如HIS、科研、OA等系统的融合、同步,打破信息孤岛,实现信息系统之间数据的交换和共享。最后,杨总以系统演示的形式向来宾展示了中西医结合医院人事业务特点及系统应用情况,介绍了项目建设期间共分了两个阶段,先后完成了组织机构、员工信息、工资管理、社会保险、劳动合同、异动管理、统计报表等模块的实施上线工作,全面实现了对5类人员,共1301人的信息化管理以及相关人事业务的协同运作,实现了医院人事管理的标准化、系统化、便捷化、决策化。 

  
 

宏景软件业务总裁房宏先生,分享了“医院人事管理业务需求特点与解决方案”的主题内容,阐述了在事业单位分类改革、人事制度改革以及医药卫生体制改革等多重改革背景下,如何优化改进医院的人事管理制度、体系,提升人事管理部门的工作效率和工作价值;尤其是如何借助信息化实现人员的协同管理、信息共享、实现科学合理的评价方法,全面提升医务人员的服务满意度和积极性;并围绕宏景e-HR系统在医院行业的实际应用效果,讲述了宏景软件针对医院人事信息化建设解决方案。  

 
 

最后,参会嘉宾与苏州中西医结合医院、宏景软件进行了业务交流及系统体验。现场气氛非常热烈,通过此次分享会来宾们收获了丰富的管理经验,并对信息化建设有了更直观的认识。本次活动得到了大家的一致认可,让我们共同期待下一次的沟通与交流。

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点击次数:  更新时间:2016-07-01  【打印此页】  【关闭