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北京世纪坛医院人力资源管理系统项目启动会圆满召开

这个冬天,除了感受到天气一天天变冷,应该还感觉到宏景小伙伴们的热情了吧?听说他们又签约了北京世纪坛医院并成功召开了项目启动会,快来围观!
首都医科大学附属北京世纪坛医院,原为铁道部北京铁路总医院,创建于1915年,是集医、教、研、防于一体的综合性三级甲等医院,在职职工2200人。医院承担着繁重的公共卫生服务职能,需要不断提升医疗服务能力,对医院人才的培养与发展提出了更高的要求;同时医院面临着事业单位分类改革、人事制度改革和医药卫生体制改革等多重影响,这些都为医院人力资源管理带来了严峻挑战,然而原有人力资源管理系统已远远不能满足当前管理需求。因此结合医院机构变化快、人力资源组合复杂、流动量大、培养周期长等特点,医院领导决定引入新的管理系统,对医院的人力资源管理进行全方位的提升,加强人力资源管理能力,培养出符合发展需要的医疗、护理、医技及后勤管理人员。
医院结合以往建设经验与原系统存在的问题,明确了本次项目建设需求,希望借助宏景e-HR系统可以简化医院人力资源管理流程,提升管理效率,通过整合多部门多系统资源,为医院职工提供便利服务,为医院运行发展提供决策依据。目前,在双方的共同努力下,已对项目需求进行了详细梳理,宏景软件结合在医院领域积累的丰富实施经验,对项目建设提出了合理化建议,启动会上,双方领导均明确了各阶段目标,并为目标的达成布置了实施工作。
此次合作,将通过e-HR系统的实施,建立起涵盖医院组织机构、岗位设置和人员基础信息的信息化管理平台,保证信息可以随着各项业务的驱动而实现动态更新,确保人事部门、各级领导可以实时掌握最新、最准确的人员信息;平台也将各种事业单位政策法规转化为相应的人事管理信息化标准和流程,从而保证医院人事管理符合相关政策法规的要求,为管理提供可靠保障;同时随着信息共享、业务协同的达成也将满足医院报表管理、工资福利管理、招聘管理、社保管理、人员变动、科室调整、出勤管理、职工年度考核、科研管理等业务需求,不断提升各项业务的管理能力。

      如果说方向、同行者和坚守是一个企业发展的必要条件,那么宏景则把握住了方向,同时也在人力资源信息化道路上一直坚守着,北京世纪坛医院就是宏景的同行者,这是信任也是责任,宏景必将努力创造更多共赢价值!

 

 


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点击次数:  更新时间:2016-12-02  【打印此页】  【关闭