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热烈祝贺首都医科大学附属北京天坛医院人力资源信息系统项目一期成功验收!

北京天坛医院信息化始于2000年,经过十几年的努力,已经建立起一套完整的医院信息化运行管理体系。多次被北京市医院管理局评为信息化示范单位,尤其在人事信息化建设领域,更上一个台阶。2016年北京天坛医院和宏景软件牵手合作,截止目前一期的项目已成功验收,这标志着北京天坛医院的人事管理将开启新的篇章!
此次北京天坛医院e-HR项目上线的模块主要包括:基本模块、人事异动、合同管理、薪资管理、保险管理报表管理、总裁桌面7个模块。自201676日项目启动以来,宏景依据e-HR项目建设总体目标,结合北京天坛医院现有业务需求,提供了专业的解决方案。并且在项目建设期间针对项目实施准备、方案设计、系统建设三个阶段,还设计了丰富的业务场景,比如:对各类业务多角度、多层面进行测试,对每一模块的单项功能进行逐一测试,对多个系统进行联合测试。通过以上这一系列完善的准备工作和实施安排,加之北京天坛医院人事处领导和工作人员的大力支持,历经6个月后在20161229日顺利完成了北京天坛医院人事信息化建设长跑中关键的第一棒!

 


       目前已上线的系统模块,对后期优化北京天坛医院人事与人才信息化管理工作起到建设性的作用,首先依据北京天坛医院多层级组织架构管理要求,对本单位的职能处室、业务处室、院属机构等部门岗位体系进行了有效的梳理和整合,方便灵活的组织机构图查询和历史时间节点机构再现,为实现对全院人员机构编制管控起到很好的保障作用。

 


       其次,借助系统科学管理接入方式,完善了
3000多职工档案信息的采集和校对工作,很好的保留了北京天坛医院历年来积累的人员数据库的原始数据,平稳的实现院里原数据的过渡和传承,通过分类角色管理、领导桌面等,方便院领导、员工、不同部门岗位能参与到人力资源管理中来,释放人力部门事务性工作的压力!

 


       此外,通过人员管理,人事异动,合同管理、预警设置等等,合理制定出职工录用、职称晋升、合同办理、内部调动、离退休审批等业务流程建设,实现实时掌握员工从入职、签订合同、岗位变动、岗位调动、离退休等整个生命周期的动态管理,借助预警设置和数据联动性,从而更好地规范人力业务处理流程和提升人力部门管理的工作效率问题,实现人事管理过程由原来复杂多变临时的管理方式向高效的精细化的管理方式转变!

 


       最后,通过实现薪资模块建立起不同类别薪资项,包含在职人员工资、派遣人员工资、奖金及一次性奖金两类工资体系,实现工资数据同步!借助统计报表管理模块,建立起全院职工人才统计、管理岗人才结构、专业技术岗人才结构、工勤岗人才结构和大外科人才结构及二维统计
5大分类、38个分类统计项,全方位多角度实时反映当前人员状况、人才分布和人才趋势,为今后人才培养和规划提供有力的科学依据。


       首都医科大学附属北京天坛医院,始建于
1956823日,是一所以神经外科为先导,神经科学为特色,集医、教、研、防为一体的三级甲等综合性医院。是世界三大神经外科研究中心之一、亚洲的神经外科临床、科研、教学基地。全院职工总数3000人,院所共有博士培养专业12个,硕士培养专业25个;博士生导师52名,硕士生导师102名。

 

 


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点击次数:  更新时间:2017-01-24  【打印此页】  【关闭