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【签约新闻】宏景软件成功中标天坛医院人力资源管理信息化项目

随着社会对医疗卫生服务需求的不断增加,我国医院发展迅速,医院人力资源管理工作量和复杂性不断上升,加之互联网、信息化技术的不断驱动,越来越多的医院开始借助信息系统优化人力资源管理,实现由粗放向精细化管理转变,由事务型向战略开发型转变。宏景软件作为中国最大的e-HR专业厂商,已成功为众多医院提供了专业的解决方案。
在此背景下,首都医科大学附属北京天坛医院也选择与宏景软件签约,从夯实人力资源管理数据基础和优化人事管理业务流程两方面入手,充分利用现代信息技术,完整准确迁移历史数据,搭建规范、高效的人力资源数据和业务处理平台,实现信息和业务的集成化,使整个天坛医院人力资源管理体系更有效地服务于医院战略管理需要。
首都医科大学附属北京天坛医院始建于1956年,是一所以神经外科为先导,神经科学为特色,集医、教、研、防为一体的三级甲等综合性医院。是世界三大神经外科研究中心之一、亚洲的神经外科临床、科研、教学基地。医院总占地面积83900.56平方米,建筑面积 92898.56平方米,编制床位950张,临床、医技科室45个,全院职工总数2787人。年门急诊量约140余万人次,年住院病人约3万人次,年手术量2万余例次。
天坛医院的人力资源管理承担了支持天坛医院战略实现的重要职能,此次合作的重点就是通过信息化平台辅助人力资源的招聘与选拔、培训与开发、人才管理、职称评定等管理实践得以科学、合理的执行,从而形成最优的人力资源培植、最优的人才发展通道、最优的人才管理平台,逐渐实现人力资源战略与组织战略的匹配。
多年来,宏景软件在医院人力资源管理业务及信息化领域积累了丰富经验,本次将通过项目组双方的共同努力,搭建起符合天坛医院自身管理特点的管理平台,使医院可以借助平台统一进行人力资源管理的战略规划、政策和制度的共享、学科带头人的管理与发展,通过平台实现医院组织机构、岗位设置和人员基础信息的整合管理,从而建立起涵盖整个医院的薪酬、保险、人事异动、报表等业务的管理体系,实现医院“信息共享、业务协同、流程优化、决策支持”的信息化建设价值。

      站在信息化的起点,天坛医院满怀信心,宏景软件也定当以自身的专业服务于天坛医院,助力其人力资源管理信息化建设圆满落地,管理水平再攀新高! 


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点击次数:  更新时间:2016-05-24  【打印此页】  【关闭