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【签约新闻】暨南大学附属第一医院迈上“轻松管理”新台阶

       近日,宏景世纪在医疗领域再次传来喜报,曾被世界卫生组织评为“爱婴医院”的暨南大学附属第一医院(又名广州华侨医院)牵手宏景世纪,冀望借助宏景人事管理信息系统实现医院管理水平的快速提升,实现轻松管理模式。

       暨南大学附属第一医院是暨南大学这所百年侨校的临床医学人才培养的摇篮。在 1978 年暨南大学复办时,国家为了解决侨胞和港澳同胞回国治病问题,由国务院发文,批准在广州建立一所综合性医院。随后中共中央组织部从全国各地抽调数百名医学教师和医疗骨干,于 1981 年正式建立。自创建以来,医院始终贯彻“面向港澳、面向海外”的建院方针,经历创业、探索、磨砺、发展的历史阶段,取得了长足进步,现在已发展成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复功能于一体的面向海内外开放的综合性现代化医院。

       为了更好地贯彻“两个面向”方针,方便华侨、港澳台同胞回国治病,医院在巩固本地自有病源的同时,针对海外、港澳同胞等医疗市场制定了相应的中长期规划。在充分调查研究的基础上,经反复酝酿、科学决策,医院提出了未来发展的指导思想:质量为本;服务至上;不断创新;发展特色;培养人才;科学管理。发展目标是:培育医院的竞争力,创建一流的医院文化,打造现代化、国际化、人性化医院。为了实现这一目标,医院实施了一系列配套改革措施,最为根本的则是创建优质的人事管理模式,宏景世纪此次为医院提供的人事管理信息系统将改善医院以往的管理模式,实现其人事管理的跨越式提升。

       宏景世纪先进的HR管理理念将通过宏景人事管理信息系统融入到暨南大学附属第一医院日常人事业务中,实现暨南大学附属第一医院人事管理的流程化、规范化、透明化。宏景人事管理信息系统紧密结合暨南大学附属第一医院人事工作的特点,具备完成人员管理、工资管理、日常管理、职位管理、机构管理、考核奖惩等人事工作业务基本功能,同时系统构架灵活,能满足业务处理多样性和灵活性要求,人事部门能定制自己的业务,方便了人事部门工作人员的各项日常工作,提高了工作效率,为暨南大学附属第一医院的全面发展奠定了坚实的基础。

       宏景世纪的人力资源管理信息系统在中国软件行业协会颁布的优秀软件产品中,以卓越的产品功能连续多年荣获年度“中国优秀软件产品”奖。由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室共同举办的2005中国人力资源年度评选中,宏景世纪eHR系统荣获“2005年度EHR最佳软件奖”之殊荣。2006年,宏景世纪eHR系统又荣获了“2006年HRM领域管理软件TOP10”、“2006年中国管理软件TOP 100”、“2006年十大软件领域的TOP 10”等称号。2007年,宏景世纪又被评为 “2007年度十大自主品牌厂商”的荣誉称号,宏景世纪总裁王玉霞女士被评为“2007年度十大中国软件企业家”之殊荣。



                                                                                               人力资源管理系统|人事管理软件|绩效考核软件|在线培训软件


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点击次数:  更新时间:2008-03-20  【打印此页】  【关闭