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【签约新闻】北京大学人民医院选择宏景HCM 推动人力资源管理信息系统升级改造

日前,具有百年历史的北京大学人民医院携手宏景软件,共同完成人力资源管理信息系统的升级改造,通过现代信息技术搭建起数字化管理平台,全面促进机制优化,推进人才梯队和创新团队建设。

北京大学人民医院创建于1918年,是中国人自行筹资建设和管理的第一家综合性西医医院。医院的发展历程,是中国医学进步的见证,医院成功进行了亚洲第一例、世界第四例异体同基因骨髓移植,诞生了中国第一支乙肝疫苗和中国第一台体外震波碎石设备,为中国医疗卫生事业的发展做出了重要贡献。经过一个世纪的发展现已成为集医疗、教学、科研为一体的现代化综合性三级甲等医院,目前正在运行2个院区,筹建2个院区。 

近年来,随着医药卫生体制改革的加速推进,以及事业单位分类改革的深入开展,都明确强调了公立医院的公益属性,这要求公立医院各项人事管理既要符合国家事业单位人事管理统一规范,也要符合卫生行业特点。因此,需要不断探索公立医院人事管理的新模式,促进改革加速,建立起科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。这就要求医院能够从人力资源战略的角度出发,运用大数据思维,实现由粗放型向精细化管理的转变,真正实现公平、公正、公开的人力资源管理 

为了能够支持各项政策的落地、满足医院的总体发展需要,北京大学人民医院对相关管理制度进行了全面优化与调整。然而在此过程中,原有的信息系统未能起到有效的支撑作用,已不能满足信息共享、互联互通的管理需求,制约着人事业务的协同运作。为此,医院在多方考察后,决定启用宏景HCM系统完成人力资源管理信息系统的升级改造,希望借助系统建立起能够贯通各职能处室、业务处室,乃至每位职工的管理平台,实现人员信息数据的共享,并通过对全院职工全职业生命周期的管理,实现各项业务数据的有效积累,形成数据链、数据网,作为人力资源分析与决策的基础。 

目前,项目组双方已经就本次项目总体目标、实施规划及关键问题达成共识,双方共同深入细致地梳理了业务需求,明确了系统建设各阶段的成果标准,项目已正式进入实施阶段。医院人事处曾表示,此次启用宏景HCM系统意义重大,是新时代新政策下基于现代信息技术提升医院人力资源管理水平的重要契机。宏景软件项目组也将本着整体规划、分步实施的原则,以医院当前及未来的长远需求为出发点,为医院搭建起数字化管理平台,实现院内人力资源业务、数据的完整应用,同时打通与院内其他系统的数据壁垒,实现全院范围内的人员数据有效共享,切实提升各项业务的工作效率和协同能力。

人力资源管理信息化不是一蹴而就的,需要持续耕耘。相信在双方的共同努力下,北京大学人民医院将通过对人力资源的有效管理,实现组织内部的高效率协同发展,从而以全新的人才管理模式快速响应时代变革,向打造国际知名的现代化、信息化医院目标继续前行!


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点击次数:  更新时间:2019-04-26  【打印此页】  【关闭