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【项目启动会】相伴十载,潍柴与宏景续写HR系统建设新篇章

日前,潍柴HR系统全面升级项目正式启动。潍柴人力资源部、企信部、运营管理部及宏景软件相关领导出席了项目启动会,双方就项目总体目标、实施规划及关键问题达成共识。

潍柴与宏景的合作始于2009年,至今已有十年之久。十年来,宏景e-HR系统作为潍柴的HR主系统始终保持着稳定运行,实现了对在职及离退员工的线上管理,以及企业内信息系统间的数据支持,促进了传统人事管理向人力资源管理的转变。

随着近年来的快速发展,潍柴的人力资源管理正在向现代人才管理迈进,员工满意度、员工敬业度的提升成为愈来愈关注的内容,人力资源信息化开始从人力资源部应用扩展到人力资源体系方面的应用以及全员的应用。因此,信息化建设的工作重点也将进行相应的调整,需要借助当前移动互联网、大数据、云计算等先进技术不断满足企业不同层级的管理需求,为此潍柴基于此前的建设成果开启了HR系统的升级改造,推动企业人力资源管理自动化、网络化和移动化的实现。日前,潍柴HR系统全面升级项目正式启动。潍柴人力资源部、企信部、运营管理部及宏景软件相关领导出席了项目启动会,双方就项目总体目标、实施规划及关键问题达成共识。

 项目启动会上,双方领导基于前期的需求调研进一步明确了本次升级项目的建设目标,希望通过项目建设实现人力资源业务的便捷处理及扩展应用,全面提升人力资源管理不同层面的体验效果。因此本次项目将基于当前的新技术采用混合云部署模式的新型架构,首先,是以潍柴人力资源管理业务应用为核心,通过对原有HR系统的升级,形成一个资源布局合理、业务运转高效、移动应用便捷、安全可靠的人力资源管理信息化平台。通过平台完成业务流程的重新梳理以及对组织机构、岗位管理、员工管理薪酬管理等业务模块的系统性优化,并结合移动端的高效应用,全面促进业务的协同运转及管理效率的快速提升;本次项目还将进一步强化系统安全意识,通过安全的系统架构及稳定的系统性能,提升系统的实用性与用户的体验效果。同时,围绕人才建模、评估反馈、培训提升等人才管理方面引入宏景云,通过云平台完成干部领导力的360评价以及任职资格体系的应用。这种混合云部署模式将有效支撑起潍柴的人力资源管理变革,实现管理价值的提升。

在移动互联网、云计算日趋完善的今天,潍柴正朝着数字化、精细化、战略化的方向大踏步的前进着。新的形势下,持续扩展、完善人力资源管理的信息化建设,实现数字化人力资源管理,将是顺应时代发展,支撑组织战略落地的必由之路。


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点击次数:  更新时间:2019-05-10  【打印此页】  【关闭