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【签约新闻】济世百年:北京潞河医院选择宏景HCM系统 赋能人力资源管理

日前,拥有百年历史的——首都医科大学附属北京潞河医院正式选择宏景HCM系统,打造信息集中共享、业务协同运转的现代化管理平台,推动医院人力资源管理的转型升级,为医院的人才发展提供战略支撑。

悬壶济世,闻百年疾苦

首都医科大学附属北京潞河医院(以下简称为潞河医院)始建于1878年,建院迄今已有141年,是北京东部最大的综合性医院,是区域急危重症救治中心、疑难疾病会诊中心、区域医学教育中心和医学科研及防病中心。

医院按国家三级甲等学院型医院设置40个学科,109个亚专业,所有学科已实现三级分科。脑血管溶栓介入、心肌梗塞介入治疗等36项医疗技术项目达到国际先进水平,149项技术达到国内先进水平,98%的技术项目达到优秀三甲医院水平。自2015年医院启动“以器官系统为基础,以疾病为核心”的学科建设,医院打破内、外科界限,构建“医生围着病人转”的新型诊疗模式,将原有40个学科109个亚专业整合为28个诊疗中心。

世纪沉浮,巧医意追先

医院秉承“以人为本”的办院宗旨,努力打造成为大综合、突特色,在区域内、外有广泛影响力和核心竞争力的优秀学院型医院。

随着潞河医院的不断发展,人员规模在持续扩大,造成人力资源管理工作的广泛性和复杂度日益加大,管理要求和难度也在不断提升,需要处理的信息量急剧增加,因此对数字化管理的运用提出了更高的要求,需要通过实时更新、协同共享的信息化平台满足职能处室、业务处室等各层级的业务需求,推进人力资源管理的高效化、科学化、规范化。

与此同时,随着《事业单位人事管理条例》正式颁布,事业单位的岗位设置、岗位聘任、绩效工资等各项管理政策逐步落实,这些政策层面的举措都对医院的人事管理产生了根本性的影响,要求医院的人事管理由粗放型向精细化转变,对日常管理工作的公平、公正、公开提出了更高的要求。

为此,基于“以人为本”的宗旨,医院启动了人力资源管理系统的建设工作,逐步搭建起与医院人才战略相匹配、易用、实用的数字化管理平台,推动医院的整体发展

通力合作,铸百年医心

为适应日益复杂的人事业务管理要求、配合医院的“3+2”人才发展战略,潞河医院携手宏景软件以“目标业务制度化,制度流程化,流程表格化,表格信息化,历史数据固化”为目标,开始了人力资源管理系统的建设工作。

通过信息系统的支撑,从人力资源战略的角度,运用大数据的思维,对医院内部人力资源管理各项信息进行有效积累,并作为分析决策的基础。同时,在符合国家信息安全、保密规定的前提下,通过搭建自有系统,实现院内人力资源业务、数据的完整应用,打通院内系统间的数据壁垒,实现全院范围内的人员数据共享应用,切实提升院内各项管理工作的效率和协同能力。

实现医院人事管理核心业务的信息化管理,管理业务如下:组织机构管理、人员管理、薪资福利管理、报表管理、表格工具、人事异动(含合同管理)、职工自助服务、科室自助服务。

随着信息系统的上线,潞河医院将建立起涵盖整个医院的薪酬、考勤、人事异动等业务的管理体系,满足人力资源管理战略规划、制度的制定与落地以及学科带头人的管理等需求,实现医院“信息共享、业务协同、决策支持”的应用价值,在发展的道路上,为医院的人力资源管理赋能。


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点击次数:  更新时间:2019-09-06  【打印此页】  【关闭