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医院人事管理制度荟萃

宜兴市人民医院人事科职能与职责

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宜兴市人民医院人事科职能

        医院人事科是贯彻执行医院及上级部门有关人事、人才、工资福利等方面的法律、法规、政策和规定,制定院内人事管理、职称评聘、工资福利、考核奖惩等方面的规章制度,负责医院人事管理的职能部门。其主要职能是:管理全院人员编制和用人计划(含聘用合同制人员),负责院内的人事调配、转正定级、退休、辞职等事宜;负责人才引进和人才队伍的规划与建设,办理人员调动,配合做好职工的深造和培训;负责管理职工的工资、福利和社会保险等;负责医院人事档案的归档、整理、统计等管理工作;协助医院其他职能部门和临床医技科室工作;完成医院党政领导交办的其他工作。

宜兴市人民医院人事科工作职责

   一、在院长领导下,根据人事工作政策、制度及有关规定,做好全院人事劳动管理工作。

   二、根据上级下达的医院规模、人员编制及各科室人才梯队的实际需要,制订机构编制和年度进人计划。参加各类人才招聘会,配合上级人事部门做好事业编制人员招聘面试、笔试等考核工作,组织合同制人员计划的申报与招考、录用等工作,对应聘的研究生、本科毕业生、合同制人员进行严格考核并择优录用。

   三、组织对新职工进行岗前教育和培训工作。根据各类职工的培养计划,协助有关部门,做好在职职工的继续教育工作和研究生的报考工作。

   四、按照与合同制人员挂靠单位签订的挂靠协议和医院岗位聘用协议,做好非编合同制人员的合同签订、工资管理、年度考核、续聘和退工等管理工作。

   五、掌握熟悉临床、医技科室科主任和护士长的政治思想、业务水平、组织管理能力等情况,配合院部领导做好中层管理人员的选拔、考核、管理等工作。

   六、负责职工的考核、培训、奖惩等工作。负责各类技术人员职务的晋升、聘任、续聘、解聘等工作。

  七、按照管理权限承办职工的聘用、调动、离休、退休、内退、辞职等工作。

   八、认真学习贯彻人事劳动政策,负责全院职工的工资调整,劳动福利的审核及有关费用的发放工作。

   九、根据医院考勤制度和请、休假制度等,做好全院工作人员的考勤管理,为财务处发放奖金、津贴等提供依据。

   十、按照管理权限,负责所管辖职工人事档案的收集、整理、归档工作,建立健全档案管理制度。负责全院的人事统计台帐和劳资报表统计等工作。

   十一、配合做好各类人才工程的选拔、培养、考核的管理。

   十二、做好人事保密工作


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  :2016-06-24  【】  【