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医院人事管理制度荟萃

武汉第五医院护士考核制度

第五医院护士考核制度 

  为使护理人员树立严谨的工作态度,严格的工作作风,提高护理技术水平,进一步提高护理人员整体素质,使护理质量得到持续提升,特制定以下制度: 

  1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次(理论考试45岁以上开卷)。 

  2、新聘用及转岗(非临床转临床)护士,试用期满进行护理理论和技术操作考试,成绩合格方可聘用。

  3、季度理论或操作考试不及格者当月补考,补考不及格者适当扣罚绩效工资。 

  4、连续二次考试或考核不合格者,转岗做护理员工作,转岗后考试、考核仍不及格者,不予聘用。 

  5、考核内容(100分):医务科、护理部组织的业务考试50分;科室考评(技术水平、工作态度)20分,学习态度10分(护理部、科室各5分);无差错事故20分。

 

  "星级护士"评选考核办法

  为了满足患者日益增长的优质服务要求,持续改进护理质量,真正树立"以人为本"的服务理念,充分调动每位护士的工作热情,我院将开展"星级护士"评选活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士,具体实施如下:

  1、每季度评选一次,期间实行动态管理。

  2、测评内容包括:

  (1)住院病人评价(占40% 

  (2)护士长评价(占10%

  (3)护士互评(占10%

  (4)业务考试成绩(占20%

  (5)护理安全方面的问题(占20%

  3、住院病人评价调查每个月进行1次;护士长评价、护士互评、业务考试(包括理论、操作)每季度1次;护理安全方面的问题则包括每月进行护理查房、病历质控检查、护理差错等情况。

  4、动态管理具体操作内容:

  (1)有以下情况者属一票否决:①患者投诉(经查实),科内投诉取消本季度星级护士资格,院内投诉取消本年度星级护士资格;②严重差错事故、拒考、不服从分配者取消本年度星级护士资格;③差错事故隐瞒不报、业务考试不及格者,取消本季度星级护士资格。 

  (2)工作突出者给予加分:满意度调查病人点名表扬一次,每次总分加1分;收到表扬信每次总分加10分。 

  (3)休病事假每天扣1分,未参加护理部组织的全院性护理活动者(除值班人员外)每次扣2分,每半年累计扣分超过20分者,直接下星为无星护士,超过10分者,扣1星。 

  5、评分要求 

  总分100分,要求三星护士综合评分≥90分,月出勤率≥100%。二星护士综合评分≥85分,月出勤率≥90%。一星护士综合评分≥80分,月出勤率≥80%。综合评分<80分为无星级护士。全年累计3次被评为三星护士者年终评为"年度星级护士" 

  6、奖励办法

  将星级护士在人员公示栏中标示,并佩星上岗,达到监督、互相促进、共同勉励的作用。科室奖金分配系数按三星护士1.2,二星护士1.1,一星护士1.0,无星护士0.8,护士长不参加星级护士评选,拿科室平均奖。"年度星级护士"将在5.12护士节表彰并颁发"星级护士"荣誉证书,医院发给奖金300/人。并将考评结果纪入护士档案,作为评先评优的参考依据。


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  :2016-01-26  【】  【