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医院绩效考核

关于印发覃塘区城市公立医院绩效考核实施方案的通知

区人民医院、妇幼保健院:

        覃塘区卫生和计划生育局、财政局制订了《 覃塘区城市公立医院绩效考核实施方案(试行)》,现印发给你们,请认真贯彻执行。

覃塘区城市公立医院绩效考核实施方案

(试行)

         根据《贵港市城市公立医院综合改革实施方案》(贵政办发〔2016〕70号)、贵港市卫计委、发改委、财政局、人社局《关于印发贵港市控制公立医院医疗费用不合理增长实施意见的通知》(贵卫计发〔2016〕100号)、《贵港市属公立医院绩效考核实施方案》(贵医管办〔2017〕2号)及《关于分解落实2018年自治区绩效考评指标“控制公立医院费用增幅”任务的通知》(贵卫计发〔2018〕23号)等文件精神,为进一步推进我区公立医院综合改革工作,加强医院管理,建立科学的绩效考核评价体系,增强医院活力,维护医院公益性,促进医院降低运行成本和提高运行效率,提高医务人员工作积极性,更好地为人民群众提供优质的医疗服务,制定本考核方案。

        一、考核方法和原则

        由区卫计局组织对我区城市公立医院及院长进行考核,考核采取年度考核与日常考核相结合的办法,原则上每年进行一次。年度考核、日常考核分值分别占考核成绩的80%、20%。坚持公立医院公益性质,体现激励机制导向,客观公正提高公信度,注重实效、简便易行的原则。

        二、考核对象

        实施城市公立医院综合改革的医院:覃塘区人民医院、覃塘区妇幼保健院。

        三、考核内容

        医院的考核内容:服务评价、业务工作、平安建设、管理工作、持续发展及其它考核事项等方面共七大类(具体考核指标详见《覃塘区城市公立医院绩效考核表》)。

        四、考核程序

      (一)制定考核方案。区卫计局根据上级部门要求制定具体考核方案,经贵港市卫计委审核同意后实施。

      (二)成立考核小组。由覃塘区卫计局牵头,组织区财政局、区人社局成立考核小组,对公立医院进行考核。

      (三)考核主体。考核小组及其考核专家组(从贵港市专家库中随机抽取一定数额的专家组成)依据《覃塘区城市公立医院绩效考核表》,对城市公立医院进行考核。

      (四)考核方式与周期。通过查阅文件资料(含财务收支分析、费用收入结构分析等),城乡居民医保平台,现场检查、问卷调查,机构负责人述职、内部员工和群众访谈等多种方式进行考核。考核小组不定期进行检查,每年进行集中考核,考核周期为一年。

      (五)公示与复核。考核结果要在考核医院进行公示,公示时间不少于5个工作日。对考核结果有异议的,可由考核小组组织复核。

      (六)结果上报与反馈。考核小组要将考核结果逐级报至覃塘区人民政府、贵港市卫计委,并及时反馈至被考核医院。

       五、考核评价

       (一)绩效值计算。定量指标绩效值计算方法为两种:凡要求有所增加或增长的正向控制指标,如手术前诊断与手术后病理诊断符合率等,指标绩效值按此公式计算:绩效值=实际完成值/目标值×标准分值;凡要求有所减少的反向控制指标,如门急诊人次均费用,指标绩效值按此公式计算:绩效值=目标值/实际完成值×标准分值。

        定性指标按照考核项目的具体评分办法扣减相应的标准分,得出实际绩效值。

        各单项扣分最多扣完本项分,不累及其他项得分。各单项工作绩效值之和为被考核单位的总绩效值。

      (二)考核评价。考核实行百分制,考核结果分四个等级:90分以上为优秀;80-90分为良好;70-80分为合格;70分以下为不合格。

      (三)考核结果运用。考核结果作为财政安排补助资金、确定医院薪酬总量的重要依据。考核结果合格的,拨付当年全额补助资金。考核结果不合格的,扣减补助资金,按1分扣1%的补助资金(扣除的资金按相关规定处理),并通报批评,限期整改。

         六、相关要求

       (一)城市公立医院依据相关制度制定内部岗位绩效考核标准及内部分配管理办法,建立按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制,定期对职工进行绩效考核,考核结果与职工个人收入挂钩,实行多劳多得、优绩优酬,适当拉开医务人员收入差距,并向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员重点倾斜,调动医务人员积极性。

       (二)考核主体应严肃考核纪律,严禁编造、篡改考核资料,严禁利用考核谋取个人利益,严肃查处弄虚作假行为,严格遵守考核程序,确保考核客观公正。

         附件覃塘区公立医院绩效考核表(试行).doc

覃塘区卫生和计划生育局  

覃塘区财政局

             2018年7月19日


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  :2018-07-20  【】  【