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医院绩效考核

日照市人民医院人事科职责与制度

一、工作概要

  在院长领导下,根据医院的发展规划和人才战略,制定人力资源规划,合理调配、科学管理、有效控制,通过绩效考核、薪酬管理和培训开发,充分调动广大干部职工的积极性和主动性,实现医院人力资源的优化配置。

  具体负责:医院机构设置、定编定岗;人才引进、人员招聘及全院劳动用工管理;业务干部的培训、选拔、任免;专业技术人员的考核、晋升、聘任及管理;专业技术人才队伍建设、人员调配、奖惩;全员工作人员工资、福利、保险及工作人员的人事档案管理等工作。

 二、工作职责

  1.根据国家有关政策和医院发展战略,制定人力资源发展规划和工作计划,并组织实施。

  2. 负责医院机构设置、岗位设置及各类人员的定编订岗工作。

  3. 负责医院人才需求的调查玉统计,制定进人计划;负责高层次人才的引进、培养、使用及管理等工作;负责人员调入(出)、招聘、录用、军队转业干部安置、辞职、辞退及院内工作岗位调整等人力资源调配工作;负责新进人员岗前教育培训等工作。

  4. 按照干部管理权限,负责中层干部的培训、考察、选拔、考核和任免,以及医院工作人员的聘用、考核、奖惩、返聘等工作。

  5. 负责组织有突出贡献专家、享受国务院特殊津贴人员等专业技术荣誉称号的推荐选拔工作;负责专业技术人员的考核、职称晋升、各类职称考试的报名和任职资格的办理及岗位聘任等工作;负责技术工人等级考核报名工作。

  6. 负责全院工作人员工资、津贴、补贴及各项社会保险的核定、调整及管理工作;负责报送工作人员工伤鉴定材料,丧葬费、抚恤金、遗嘱补助费的核发等处置工作。

  7. 负责合同制人员的招聘、考核和《劳动合同》的签定,并根据日常考核、聘期考核情况,做好人员的续聘、解聘等工作。

  8. 负责全院工作人员的考勤管理,会同有关科室定期或不定期地做好劳动纪律的检查;负责各类休假的审核与备案工作。

  9. 负责人力资源信息资料的收集、整理、汇总,数据的统计、上报工作。

  10. 按照管理权限,负责医院工作人员的人事档案管理工作,处理有关人事方面的来信来访、政审、外调、函调等接待、回复工作。

  11. 协同科技科、医务科、护理部、设备科等做好在职职工学历学位教育、依法执业证、大型仪器上岗证等审核管理工作。

  12. 完成医院交办的其他工作任务。

 三、工作要求

  1. 认真学习贯彻党和国家人事工作方针、政策、法规、条例和规定,树立正确的人才观,严格按照法律、法规和制度办事,严格执行保密纪律;

  2. 建立健全各种规章制度,严格工作程序,提高工作效率,做到权责统一,职责分明;

  3. 增强服务意识,热情主动,耐心解答,经常深入业务科室,及时掌握一线员工需求;

  4. 刻苦钻研业务,掌握和利用科学的管理方法和现代化管理手段,不断提高业务素质和管理水平;

  5. 坚持原则,秉公办事,树立良好的人事干部形象,带头遵守医院的各项规章制度,办事认真细致、规范严谨、不推萎不拖拉,廉洁自律,实事求是,甘于奉献;

  6. 树立大局意识,克服个人主义和本位主义,科室内部人员要团结协作、紧密配合、互相扶持。


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  :2015-03-20  【】  【