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人事管理软件——能力素质

         人事管理软件模块 —— 能力素质

         能力素质业务流程模型如下所示:


                      人力资源管理系统|人事管理软件|绩效考核软件|在线培训软件


1. 业务价值   

        构建覆盖全集团的统一、规范、标准、高效的能力素质管理平台,建立集团能力素质信息共享机制、协同机制,实现能力素质库、能力素质体系、360 度评估体系等方面的集团共享。

        提高能力素质管理工作的规范化程度,建立与国际企业能力素质接轨的能力素质管理子系统,系统化地提供现代能力素质管理工具,固化企业已有的能力素质管理模式。

        提高能力素质管理工作的效率。通过本系统可以降低能力素质评估的组织工作难度,提高能力素质计算、统计分析的工作效率。

        建立单位级统一的、权威的、准确的能力素质库,提高对能力素质信息的管理质量,并有效地加快查阅员工能力素质信息的速度和准确性。

        支持客户建立基于能力的人力资源管理信息系统。

        支持决策,缩短对员工能力素质信息统计分析的时间,提高统计质量,更好更快地满足各级领导选、育、用、留人决策的信息需要。

2. 业务功能

        系统提供全面的员工能力管理,不仅满足员工管理的需要,还可满足员工职业生涯发展等方面的需要,根据企业战略要求,可以维护核心能力(领导能力、专业技能等)信息,并能定义其能力重要程度及要求员工熟练掌握程度标准。

        支持建立各个层次的岗位以及职务体系相关的能力素质要求和胜任能力(任职资格)要求。

        实现不同人群、多种形式的在线能力评估和结果统计。

        支持能力匹配分析, 比较员工的实际能力和岗位能力需求的差异,并且显示符合程度。

        和培训管理的集成,如果员工能力低于岗位要求,系统生成培训需求以提高员工能力,并在培训后对能力进行更新。

        能力评估结果同绩效考核结果结合,作为薪资调整的基础。


TAG:  能力素质
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  :2019-01-07  【】  【