人事管理软件——招聘管理

           人事管理软件模块 —— 招聘管理

         招聘管理业务流程如下所示：

1. 业务价值

        与组织和岗位的编制相结合，实现基于岗位或专业的招聘需求申报与招聘计划的制定；

        提供灵活可配置的工具，对应聘者简历的筛选、笔试、面试及背景调查等环节提供全面的支持，保证最合适的人选得到录用；

        与人员配置的有机集成，录用人员的信息在入职流程中能够被平滑引用，有效的减少重复录入的工作；

        人员简历库管理功能，完整保存企业需要的简历信息，作为企业人才的储备；

        招聘评估与分析，系统提供对招聘渠道、招聘过程以及招聘绩效等多角度的评估与分析，为企业招聘管理工作的改进与决策提供有力的支持。

        成员企业可以进行招聘需求的申请，集团公司可以审批、统一发布到招聘专业网站、集团网站或其他网上。整合招聘内外流程，降低招聘成本，提升了集团形象，为集团管控提供切入点。

2. 业务功能

        可查询定编人数，并基于预算控制进行招聘，如果超编，不允许申请招聘需求，并提示申请编制后，方可申请。

        招聘需求的在线审批（招聘需求要提示超编情况及提供说明）。

        支持内部招聘、校园招聘和社会招聘。

        应聘人员通过招聘外网可以在线投递简历、申请职位，同时支持导入智联招聘、中华英才、51job等招聘网站的简历，实现企业人才库管理。

        系统可以利用招聘初选功能，设定相关筛选条件，自动迅速圈定企业所需人员范围，避免人工筛选，提高工作效率。批量发送电子邮件或打印通知单将结果通知应聘人员。

        应聘人信息通过系统在招聘相关领导间传递并记录传阅反馈，如在线决定是否面试等。

        支持面试时间的在线安排，笔试日程的在线安排；记录面试和笔试的结果信息，并支持邮件、短信通知。

        支持任意多次面试，并且能够为不同的空缺职位配置不同的面试模板，保证不同应聘者采用不同的面试方法。面试官可以跟踪记录应聘人在应聘过程的全部过程信息，如多种考试安排、多种考试结果等。

        支持在线完成录用审批流程，审批通过后应聘人员信息能够自动转入正式人员库支持招聘效果分析、简历分析功能，及院校资源评价分析、简历投递时间分布、员工招聘来源分析等。

        能够设置招聘模板。

        提供智联招聘、51job、中华英才三大网站简历数据的导入。