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人事管理软件——培训管理

        人事管理软件模块 —— 培训管理

        培训管理业务流程如下所示:


                           人力资源管理系统|人事管理软件|绩效考核软件|在线培训软件


1. 业务价值

        全面的培训资源管理:对课程体系、教材、讲师、培训机构、场所和设备等培训资源进行全面的管理;

        灵活设置培训流程:既支持从培训需求、培训计划、培训实施与培训评估的完整过程,也满足只有部分过程环节的需求;

        培训实施过程灵活:可按照培训班或培训项目等形式进行操作,并支持计划外培训项目等多种特殊情况;

        完善的培训体系构建:培训管理系统助力企业打造全方位的培训环境,掌握未来人力技能需求的变化,提升员工素质、改善工作效率,增加员工贡献度及企业整体生产力,并达到企业与员工共赢之目的。

2. 业务功能

        可以通过网络进行定向发放培训需求调查,领导可以为员工提出培养需求,系统能够根据岗位素质要求、职业生涯计划生成培训需求;能够根据考核结果,制定培训需求;能够对调查需求进行统计分析、分类。

        支持下属各公司人力资源部采集本单位培训需求信息,上报汇总表。

        培训专、兼职讲师管理(基本信息、讲授课程、评级、考核、证书等)。

        培训设备等资产管理(登记、借用申请、保管、报废、采购等)可自行设计事项字段,生成相应表格等。

        外部培训合作单位基本信息(外部培训机构管理),同时能记录合作培训项目的情况。

        支持根据企业规划和需求制定培训计划,支持培训预算信息管理,培训预算的审批,支持培训费用分摊。

        提供培训活动安排,通过网络报请领导审批,提供培训信息发布功能。

        员工可以通过网络浏览培训信息,并可以在网上报名。

        日常培训班管理:根据培训计划,生成培训班;手工创建临时培训班;打印生成各种培训班需要的文档,完成培训通知下发。

        支持人力资源部应将学员参训情况进行归档(培训项目名称、组办单位、培训日期、培训时数或天数、培训考核或成绩等)。

        支持有权限的成员均可对本单位人员的培训记录进行动态更新、多条件分类查询、多组合查询、统计分析,生成并出具各种报表。

        支持培训班信息、培训人员信息登记表、花名册的生成。

        支持各种外部培训记录维护;课程提供课时安排,以进行签到、签退(主要是签到),对参加培训有分析(应到、实到、迟到、早退等)。对员工参加的培训日后可以查询,监督。

        培训档案管理:与人事数据集成作为子集出现,记录学员参加培训的历史信息;记录学员培训评估的成绩;如果已经建立了职等对应培训课程体系,则提示员工晋升到高一个等级时,需培训的课程;有关培训信息的多维查询统计。

        支持多种评估方法,以满足组织管理的需要,如问卷、访谈等。

        员工培训自助中员工自己查询本人培训记录、培训计划;员工提交培训需求、查询公司培训资源、网上报名等。

        允许用户定义评估的要素及其在整个评估体系中的权重。

        支持在线满意度调查功能,能够进行问卷的定义及结果的统计分析,且当员工培训结束后,系统自动发出满意度调查问卷。

        支持对培训班、讲师等分别进行在线评估。

        支持对培训学员的在线考试。

        可按周期进行培训报表的分析,培训报表可按单位部门、培训项目及个人培训明细进行分析,为培训的各项决策活动提供依据;结合岗位培训要求,将要求做的培训与实际参加的培训情况能够进行对比分析。员工培训自助中员工自己查询本人培训记录、培训计划;员工提交培训需求、查询公司培训资源、网上报名等。


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  :2019-01-07  【】  【