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企业文化建设

以信息化手段提升干部管理工作水平

全方位·多维度·立体式·动态化
以信息化手段提升干部管理工作水平——某高级法院领导决策辅助系统应用

为更好地服务于全市法院审判工作,充分展现审判及人力资源的配置情况,进一步分析人员队伍状况,确保决策参考质量的不断提升和服务决策能力的不断增强,某法院政治部于2012年基于宏景e-HR平台引进了“领导决策辅助系统”,建立了大量业务相关图表分析模型,并面向全市法院领导及干部部门开放。
 
领导决策辅助系统包含人员状况实时分析(编制、部门、业务领域、职级、学历、年龄、性别等分布情况)、领导班子分析、历年人员存档数据分析及报表、审判资源配置情况等信息。其意义在于为领导决策做好参谋助手,为审判一线提供人力资源支持,为基层做好服务保障,与队伍建设系统相联系,实现贯穿干部成长全过程的全方位、多维度、立体式、动态化管理模式,在辅助决策、规范人事管理和服务审判等方面发挥了积极作用。
 
多年来在全国最高院、政法委等上级单位倡导下,各单位都在着力进行干部管理信息化建设,而干部管理信息化建设的一项重要内容就是要搭建干部信息网络平台,构建干部信息资源库,其中领导决策辅助功能可以实时提取人事数据,进行多维度的统计分析,展示出班子配备、编制使用、人员分类、审判资源配置等情况,为领导科学决策提供数据支持,具有较强的实用性与不可替代性。
 
现将领导决策辅助系统部分功能界面展示于此: 

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  :2015-01-16  【】  【