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人力资源信息化

与时俱进 探寻发展——2015宏景软件事业单位人事管理解读开局篇

有统计称,我国有126万个事业单位,共计3000多万正式职工,另有900万离退休人员,总数超过4000万人。事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域,是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。服务性、公益性、知识密集性是事业单位的典型特征。

 

面对新形势、新要求,我国事业单位发展相对滞后,一些单位功能定位不清、政事不分、机制不活。近几年来,随着互联网的迅猛发展,这些存在的问题开始被放大,受到社会的广泛关注。因此,亟需通过制度的完善来解决现存问题,推动公共事业的整体发展,从而提升民众的幸福指数。
 
2014年,酝酿多年的事业单位改革取得突破性进展,新的《事业单位人事管理条例》正式颁布施行,事业单位的岗位设置、岗位聘任、绩效工资等各项人事管理政策逐步落实,所有这些政策层面的举措都对事业单位人事管理产生了根本性的影响,将促进人事管理由粗放向精细化转变,对人事管理的公平、公正、公开提出了更高的要求。我们相信,这项改革的成功推进,必将对改善体制环境、推进人才战略、激发人才活力、促进社会和谐具有重要意义。

       改革,涉及国计民生,对广大民众是利好消息,但对人事管理工作却带来了极大的挑战,精细化管理带来的工作量将成倍上升。在现行人事管理制度下,事业单位的人员编制受政府的严格控制,一度出现了事业单位人事改革和各单位自主人事管理制度相矛盾和不一致的情况,造成多种用工形式并存,进一步加大了人事管理的复杂度和工作量。
 
如何借助信息化手段,大规模提升人事管理效率,提升人力资源管理水平,将成为摆在人事管理者面前的关键举措。北京宏景世纪软件股份有限公司多年来一直致力于利用信息技术提升人力资源管理效能的研究和开发,已经在行业内树立了大量的成功实践,有效解决了事业单位在改革过程中遇到的诸多难题。
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  :2015-01-27  【】  【