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劳动合同管理

HR在劳动关系管理中无固定期限劳动合同误区

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劳动合同法》
第十三条  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
第十四条  无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
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为何
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据劳动合同法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
1
思考
用人单位解除无固定期限劳动合同是否要支付更多的经济补偿?

       不需要,经济补偿金只与劳动者的在职工作年限相关,与合同期限无关
2
思考
解除无固定期限劳动合同是否比解除固定期限劳动合同更难?
 
        解除所有的劳动合同都难,解除固定期限劳动合同也难,从法律的规定来看,解除固定期限劳动合同和解除无固定期限劳动合同所适用的条款是一样的,没有什么分别。
3
思考
为什么用人单位不愿意签订无固定期限劳动合同?
       因为固定期限劳动合同,企业可以掌握什么时候终止劳动合同,而无固定期限劳动合同对于公司来说是不能够掌握合同终止时间。对企业来说自主性低了很多,所以企业不愿意。比如说有这样一个员工,企业难以忍受他的时候,但是从法律的角度却又找不到可以解雇他的理由,企业最多只要忍到劳动合同到期的时候不和员工续签劳动合同就可以。而如果员工签订的是无固定期限劳动合同,从企业本身而言,对劳动合同的终止时间是遥遥无期的。
4
思考
劳动者具备签订无固定期限劳动合同的条件,也没有提出签订无固定期限劳动合同,是否必须签订无固定期限劳动合同,如果双方签订固定期限劳动合同是否无效
       目前司法的主流意见是即使劳动者满足签订无固定期限劳动合同,如果劳动者本身没有提出要签订无固定期限劳动合同,企业此时如果与劳动者协商签订固定期限劳动合同在法律上是受保护的。


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  :2016-07-06  【】  【