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劳动合同管理

《劳动合同、职称管理及人事档案管理-年度工作总结》

一、根据公司的统一要求,认真做好每月合同报备工作。六月份,根据2014年劳动年检要求,提供相关合同管理资料。九月份,根据市人力资源和社会保障部门的要求,做好劳动用工网上备案工作,此项工作超过了以往劳动合同报表的难度,涵盖了人事库的很多信息,又增加了户口性质、邮政编码、户籍行政区、户籍详细地址、职工类别、工资形式、工资等,为此,在九月份对每名职工的家庭地址等信息进行了重新采集,由于对报表不理解,进行了多次修改,终于在12月初按要求完成了首次劳动用工信息备案工作。


二、根据《劳动合同法》和《公司劳动合同管理实施办法》以及《公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》,严格执行相关文件要求,并不断完善具体执行要求,例如对离职员工职业病的规避,明确要求离职人员进行健康查体,并同制造部安技环保室联系,确定离职职业病体检医院。对不愿查体的,要求其做出书面承诺。办理新签劳动合同224人,其中,完成派遣制劳务工转为合同制员工合同签订217人,新调进人员2人,新入大学生6人。今年办理劳动合同续订80人。办理解除合同手续58人,其中:个人辞职40人,合同到期终止7人,集团内调动5人,旷工解除3人。六月,对2014年初派遣制劳务工转为合同制员工合同试用期考核22人。从七月份开始,对各部派遣制员工转正人员200多人进行相关材料的审核,工作量特别大,超过了以往四年的总和,前后持续3个月,在10月底完成审批。在11月中旬,我到各加工部,同新招用195人新签劳动合同,又根据职业病管理相关要求,增加了职业病告知通知书的签订,随后陆续将合同相关内容进行了完善盖章。


三、根据《公司集体户口管理办法》,年初主动联系物业公司的负责人员,核实集体户口人员明细,同物业公司签订《委托协议书》,需支出委托管理费为5580元比2013年初的8120元,减少支出2540元。五月初为2012年及2013年大学生送交新落户手续7人。


四、人才工作:

三月份,转发《关于2014年全国专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》,7人报名。

四月份,办理2013年度经济专业技术资格考试合格证书3人;转发《关于做好2014年度全国会计专业技术资格考试工作的通知》,2人报名。

五月份,根据《关于做好2014年度企业首席技师选拔推荐工作的通知》,组织审核推荐2人参加2014年度企业首席技师的选拔工作

七月份进行2014年经济师报考工作,中心有15人报名;

九月份,完成高级工程师的申报工作。完成市首席技师人选的推荐工作,并组织迎接市人社局的现场检查。

十月份,组织报名参加2014年市职业技能竞赛,118日进行比赛。

十一月份,又完成省首席技师人选1人的推荐工作。


五、搞好人事档案eHR系统的输入工作,公司人事档案管理从201310月开始走向信息化,也打乱了原有人事档案的摆放顺序,我跟据实际情况把干部、工人、离退休职工、死亡职工等四类员工分类集中摆放,对人事档案的接收、转递及利用严格办理登记手续;对离开公司员工的人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送,全年现转递38份,公司内5份专人送转,公司外33份机要送转。


六、人事档案的改版工作,根据省人事档案要求,对所有人事档案由改为A4版本,并更改了档案材料的排序,对整理提出了更高要求。此项工作量非常大(我单位人事档案数目现有2279件,约占公司9%),给人事档案管理带来非常大的压力(经实际操作,工作10天,初步完成领导档案整理8份,此项工作因需补充“职务任免审批表”,至今未完成),新员工档案已开始按新要求进行,但对原版本尚未开始整改。




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  :2016-07-06  【】  【