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招聘管理

人力资源在公司招聘时的注意事项

大的企业在招人的时候自然有一些固定的规范和流程,这些一般都是不传之秘。小型企业在招人的时候相对则要随意一些,但是作为人力资源,在为自己企业招聘人才时,有一些事项还是值得注意的。

人力资源在公司招聘时的注意事项

工具/原料

  • 企业要有明确的企业文化和奋斗目标
  • 人力资源在招聘时一定要对相应的岗位有一个岗位模型定位

方法/步骤

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    首先、不要让第一印象对你形成干扰。虽然第一印象,会很大程度决定你是否录用这个人,但是还是请认真对比面试人的各种素质和岗位要求再做决定。

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    第二、两权相害取其轻。诚然,每个人都有缺点,但是缺点有多有少,也有大有小。但是,不论什么工作内容,选择责任心强的人一般不会出现大的问题。

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    第三、抛弃对年龄的偏见。科学研究发现,年龄的大小对他的学习能力和之后的实际产能并无太大关联。

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    第四、关注面试人员的性格元素。有些企业在招聘时认为面试者技能达标就可以录用,而性格方面的问题可以通过环境来改变,实际上,性格是基因决定的。外部环境并不能起到很大作用。

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    END

注意事项

  • 招聘时除了应届毕业生,一定要关注面试者的过去
  • 对于面试成功的面试者最好根据性格不同采用不同的培训方式


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  :2013-09-10  【】  【