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社保公积金管理

社保征收新规定,你到手的钱又要少了

对于HR来说,每个月的社保变更和社保台账是HR工作中比较枯燥乏味但是却不得不做的。招退工、进退保、Excel社保报表,一位新手HR可能前几年都陷在这些工作里,有时候还少不了为此加班。但是,随着政策的改变,这份工作可能会发生一些细微的变化。

01、社保征管变化将由税务部门征收

其实,在今年的4月,就已经有相关的新闻报道,说是要将社保费用划分至税务部门统一征收。而就在最近,这一消息也正式落实了。《国税地税征管体制改革方案》在近期正式出台,从2019年1月1日起,社会保险费(不包含公积金)由税务部门统一征收。

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在此之前,各地社保费的征收机构全国并不一致,有的地方是由税务部门来征收,有的是由社保部门来征收。那么这会产生什么影响呢?

02、征管方式变化会带来哪些影响

社保征管方式的变化,无疑会带来多方面的影响。但是受到影响最大的,可能要属某些老板了。

❶对企业的影响

税务部门征管能力远远高于之前的人社局,社保不合规缴纳的情形或许迎来全面监管。简单来说,不给企业的员工交社保,或者企业按照社保的最低基数来缴纳的情况,将可能被终结。对于劳动密集型的企业来说,原来他们想要通过不缴纳社保或者是按照最低基数缴纳社保来控制企业人力成本的老板们,可能真的要抱团哭泣了...比如,黑龙江就打响了税务监管社保缴纳不合规的第一枪:

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我们再帮老板们算一笔账,比如在上海,公司员工上年度平均工资统一按6000算,工伤保险系数按照0.2%,每位员工按6000缴纳社保要比按最低基数4279要多缴纳:

(6000-4279)*(养老20%+医疗9.5%+失业0.5%+工伤0.2%+生育1%)=537元。

也就是说每位员工每月单位要多缴纳537元,100人的公司,老板每月要多花53700,一年要增加成本64万;而大型企业按2000人算的话,一个月老板就要多掏出1074000元。

❷对个人的影响

对于我们个人来说。原先按照最低基数缴纳社保,到手的工资会增加;但是,现在按照规定缴纳社保,大部分人交到自己的社保保险账户的钱会增加,但这也意味着,到手的薪资可能会变少。

举个实际的例子,如果在上海,上年度平均月薪10000,如果按照规定缴纳社保会比按照最低基数(4279)缴纳社保个人要多缴纳:

(10000-4279)*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%)=601元。

也就是到手的工资每月会少601元。

❸对HR的影响

社保台账这件事,或许可以顺理成章地推给老对头财务了。

尽管如此,HR肩上的担子只会加重,不会减轻。原因很简单,原先HR做好事务工作也能岁月静好,但如今企业人力成本大大增加,HR将普遍被要求扛起管控人力成本的责任。

而管控人力成本却不是做做社保那么简单的事情,有的成本哪怕再高,却不能降低;有些成本哪怕微小,却可以能省则省。


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  :2018-08-28  【】  【