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软件实施

如何制定企业HR软件的实施计划

周密、详实、可行的实施计划是成功进行HR软件建设的重要环节,通常可分为以下5个步骤:
1.成立HR软件系统实施团队,从项目组织的角度出发,团队中应包括项目负责人、信息化专家、业务流程专家、人力资源专家、系统维护人员等。
2.进行需求分析,确认HR软件的发展目标、实施重点,包括全面考察企业现有人力资源管理工作及需求。
3.设计解决方案,明确HR软件的功能和技术细节,比如机构管理、人事管理、薪酬管理绩效管理招聘管理培训管理、福利管理和员工自助服务等。
4.实施解决方案,包括设计、测试、安装HR软件系统,数据采集、校验并导人HR软件系统,设定用户角色、权限等内容。
5.实施推广和效果评估,包括人员培训、上线运行、技术支持、功能开发及HR软件系统整体效果评估等。


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  :2016-07-05  【】  【